En la actualidad, la Atracción de Talento, representa un desafío, ya que más allá de contar con una cobertura de vacantes en el tiempo y forma requerido por la Organización, el objetivo principal y razón de ser, consiste en contratar al candidato ideal, de acuerdo al perfil requerido, formación educativa necesaria, valores profesionales, personales y sobre todo, la actitud para hacer frente a las actividades que se le encomiendan en la Organización contratante.
Antes de comenzar la búsqueda del “Candidato”, el reclutador, debe hacer el ejercicio de conocer y estudiar a la Organización a profundidad, identificando, ¿cuáles son los valores que la identifican?, ¿qué tipo de perfiles tiene la Organización?, ¿el clima laboral que impera en el interior de la empresa?, entre otros; de esta forma se identifica el valor y como se enriquecerán ambas partes, en donde el prospecto a incorporarse a la empresa cumpla con las expectativas de la compañía, así como a sus aspiraciones personales y profesionales.
¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?
Es un proceso en el cual las Organizaciones atraen a los candidatos indicados de acuerdo a la serie de filtros, parámetros y requisitos, mismos que deberán cumplir con las competencias de las actividades a cumplir en las vacantes vigentes en la compañía; esta técnica permite suministrar a la empresa los recursos humanos necesarios, siendo cada uno de los participantes en su especialización, pieza clave del para continuar con el desarrollo potencial de las metas organizacionales.
Ventajas de un efectivo Reclutamiento de personal
- Disminuye los errores de contratación, minimizando los riesgos de rotación.
- La capacitación es mejor asimilada por el candidato y fácil de integrarse en el proceso, evitando atrasos por la curva de aprendizaje.
- Se cuenta con el Talento profesional y adecuado para aportar en las metas de la Organización.
Beneficios de un efectivo Reclutamiento de personal
- Contando con personas líderes en sus actividades, facilita la integración del nuevo personal a la empresa, debido que la aportación de sus conocimientos, habilidades y destrezas fortalecen a los grupos ya establecidos.
- Crea una renovación de la Cultura Organizacional, enriqueciendo con nuevas ideas.
- Representa nuevos retos, para la Organización y los equipos de trabajo.
¿Por qué es importante la selección de personal adecuada en las Organizaciones?
El reclutamiento de personal es una actividad clave para las Organizaciones; ya que de ello depende el éxito, posicionamiento y desarrollo de la compañía, el seleccionar a los candidatos adecuados repercutirá en el éxito y trascendencia de las compañías, así como su posicionamiento, independientemente del giro o el sector al que va dirigido.
Ahora que ya conoce un poco más del reclutamiento y lo importante que es tu participación en una organización; le invito a generar tu Curriculum Vitae en https://www.goth.com.mx/la-importancia-de-un-cv/ y seguirnos en nuestras redes e integrarse como pieza clave de algunos de nuestros clientes postulándote en nuestras vacantes https://empleos.goth.com.mx/
Acérquese a nuestro equipo para darle mayor información:
Email: info@goth.com.mx
WhatsApp: 33 1672 2102.