El cerebro humano registra por más tiempo las acciones negativas que las positivas; muchas de las veces realizamos actos que por más sencillos y sin importancia que parezcan, tienen impacto en la imagen y percepción de una persona. Hace no mucho escribía sobre la Importancia de un CV; enlistaba algunos tips, hacía unas recomendaciones y te proporcionaba ideas para generar un documento de calidad. Sin embargo existen elementos que están de más en un CV, que no son necesarios y que serán el motivo por el cuál te descarten para un determinado puesto.
El ser un libro abierto, pocas veces nos da buenos resultados, recordemos que la sinceridad no se agradece: la mayor parte del tiempo; además de que podemos sonar petulantes o inalcanzables al elaborar un documento lleno de información innecesaria, puede ser el resultado de una incompatibilidad laboral o falta de interés en una persona para ocupar una vacante.
Para iniciar, es importante destacar que en los datos personales, no es necesario especificar tu género, ni estado civil, mucho menos tu tipo de sangre o tu altura, peso y proporciones de cuerpo. El agregar la dirección completa con calle, número, cruces y código postal: queda descartado, dado que al aspirar una vacante ya das por entendido la distancia que vas a recorrer para llegar a ese centro de trabajo.
La mayoría escribe lo mismo en el objetivo profesional todos buscan: superación, crecer, innovar, compartir, trabajar, por lo cual puede resultar falto de originalidad y ambiguo, si lo piensas incluir en tu CV, sé original y con base en la Cultura Organizacional de la empresa a la que aspiras, vale la pena hacer una investigación previa y compaginar nuestra visión y misión personal con la de la empresa a la que se le solicita empleo.
El historial académico se debe limitar a los estudios más recientes; vale la pena resaltar nuestra profesión y grado de estudios, pero debe ser sintético, concreto y fácil de identificar. Agregarlos de manera descendente es decir, del más reciente al más antiguo y que sean acorde al perfil del puesto solicitado. En definitiva, podemos hacer gala de todos los cursos, diplomados o talleres tomados durante nuestra vida laboral, pero solo hay que destacar aquellos que puedan aportar a los intereses de la Organización.
Algo importante a resaltar es la experiencia profesional, recuerda que va en relación con las necesidades de la empresa; si tienes una experiencia muy amplia, lo recomendable es redactar tu CV con base en las diferentes áreas laborales y de acuerdo a la vacante que aspiras. Como recomendación, es importante señalar brevemente qué actividades principales desarrollaste (en 3 puntos), así como los indicadores de medición, KPI’s o resultados que aportabas a dicho empleo.
Los datos de documentación oficial, tampoco son necesarios: CURP, RFC, INE, número de título y cédula profesional o de grado, placas de automóvil; son complicados en su lectura y ocupan espacio para información que puede ser más relevante, no obstante si la oferta laboral a la cual se aspira, dentro de sus requisitos los pide: habrá que hacerlo, pero si no es el caso, abstenerse.
Evita escribir tus pasatiempos, tu situación amorosa, anécdotas de la infancia o reconocimientos sin certificación, experiencias de vida, si bien podemos incluir gustos o aficiones que sean en el apartado de habilidades con un lenguaje formal y que tengan algún aporte profesional.
Otro dato importante es la utilización de números, porcentajes o cantidades, por ejemplo: 50% de inglés, 20% de domino de Excel o promedio de 8.9 en la licenciatura. Si bien pueden ser una ventaja competitiva se deben de cuidar que sean por arriba de la media a partir de un 55% y que exista un documento que avale dichos porcentajes; en el caso del promedio cuenta a partir de un promedio sobresaliente o excelente.
En definitiva son muchas las recomendaciones podemos decir acerca de como mejorar un CV, recuerda que es un documento oficial, que funciona como carta de presentación y es decisivo al momento de conseguir o cambiar de empleo.
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